Основные сведения

Многофункциональный центр прикладных квалификаций

В соответствии с приказом департамента образования и науки Костромской области от 30.08.2012 г. № 1940 на базе ОГБПОУ «Костромской техникум торговли и питания» по итогам конкурсного отбора открыт МФЦ.

В основе деятельности МЦПК лежат принципы:

• Концентрация дефицитных высокостоимостных ресурсов от различных собственников (заказчиков кадров) – для воспроизводства квалифицированных рабочих кадров, техников-технологов, предпринимателей и повышения качества рабочей силы. Концентрация ресурсов служит источником конкурентоспособности личности, профессиональной образовательной организации, экономики, государства.
• Сетевая организация обучения – для расширения доступа к ресурсам, продиктованного выбором образовательной программы, видом профессиональной деятельности, способом обучения и для реализации механизма частно-государственного софинансирования модулей образовательной программы.
• Корпоратизация управления – для перехода от директивных к договорным отношениям со всеми субъектами, которые обеспечивают качество прикладных квалификаций (работодатель, обучающийся, учреждение СПО, орган управления).
• Непрерывность профессионального обучения – для того чтобы индивиды имели возможность постоянно адаптироваться к меняющимся условиям профессиональной деятельности, удовлетворять свои образовательные потребности, в том числе связанные с достижением определенного социального статуса. Качество жизни определяется качеством профессионального образования.

Целью деятельности МЦПК является обеспечение подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров с учетом актуальных и перспективных потребностей регионального рынка труда, обусловленных задачами технологической модернизации и инновационного развития экономики Российской Федерации и Костромской области.

Центр реализует следующие задачи:

• кадровое обеспечение реализуемых Костромской областью программ и стратегий экономического развития, потребностей высокотехнологичных отраслей экономики региона путем подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для данных отраслей;
• обеспечение актуальных потребностей регионального рынка труда в квалифицированных кадрах путем реализации программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации по профессиям и специальностям, наиболее востребованным на данных рынках, в том числе по запросам центров и служб занятости населения и организаций;
• обеспечение трудовой мобильности путем ускоренной подготовки персонала для перехода на новую должность, освоения нового оборудования, смежных профессий и специальностей;
• учебно-методическое обеспечение реализации образовательных программ, направленных на освоение и (или) совершенствование профессиональной квалификации путем разработки, апробации и экспертизы таких программ, в том числе их содержания, технологий обучения.

Для решения перечисленных задач МЦПК соответствует следующим нормативным требованиям:

• оснащение современным оборудованием, необходимым для подготовки квалифицированного рабочего или специалиста и/или использование оборудования организаций - социальных партнеров;
• наличие положительных заключений на реализуемые образовательные программы, полученных от профильного объединения работодателей и (или) крупных компаний отрасли и (или) представительной выборки организаций, заинтересованных в подготовке соответствующих кадров;
• развитый кадровый потенциал, обеспечивающий практико-ориентированную подготовку: наличие квалифицированных кадров руководителей, педагогов и методистов – разработчиков образовательных программ, системы повышения их квалификации и стажировок в профильных производственных организациях, привлечение к процессу реализации образовательных программ специалистов практиков из организаций - социальных партнеров;
• широкое участие работодателей в органах управления МЦПК и оценке качества подготовки выпускников.

Основные направления деятельности МЦПК:

• реализация программ профессионального обучения и дополнительных профессиональных программ;
• мониторинг потребностей территориальных рынков труда в подготовке, переподготовке и повышении квалификации по профессиям рабочих (должностям служащих);
• учебно-методическая деятельность;
• оказание услуг в области профессиональной ориентации и сопровождения профессионального самоопределения обучающихся;
• производство товаров и услуг по профилям обучения в МЦПК.

Механизмы обеспечения качества деятельности МЦПК:

• профессионально-общественная аккредитация образовательных программ;
• внешняя независимая оценка качества подготовки выпускников (сертификация квалификаций);
• наличие положительных заключений, полученных от профильного объединения работодателей и (или) крупных компаний отрасли и (или) организаций, заинтересованных в подготовке соответствующих кадров; возможно вынесение заключений независимыми экспертными организациями, уполномоченными объединениями работодателей и (или) крупными компаниями отрасли.
• использование ресурсов организаций-работодателей для реализации образовательных программ: информационное обеспечение, кадровое обеспечение, материально-техническое обеспечение, в том числе предоставление базы для практик.

МЦПК используется как ресурсная база для проведения процедур сертификации квалификации, в том числе подтверждения квалификационного уровня без прохождения формального обучения.